מגזין הומלס / דרושים

עבודה בהייטק - בועה או חלום?

עבודה בהייטק - בועה או חלום?

מי לא רוצה להיכנס לעבודה עם משכורת גבוהה, רכב צמוד, טלפון חברה, ימי גיבוש, מתנות וליהנות מהתואר של "איש הייטק"? החלום לעבוד בחברה גדולה ולרכוש ניסיון או לפתח איזה סטארט-אפ ולעשות בשלב מסוים אקזיט, עדיין פועם בלב הישראלים.

03/07/2019

במהלך שנות ה-90 , מדינת ישראל ביססה את מעמדה כמרכז הייטק עולמי. אלפי עובדים נהנו בשנים אלו ממשכורות עתק, רכבים חדשים ותנאים מרחיקי לכת. בעקבות ההצלחה האדירה בתחום ההייטק, צעירים רבים נהרו ללמוד את המקצוע כדי להשתלב בתחום זה.

בשנת 1999 התחילה הצניחה בתחום ההייטק ובשנת 2000 התפוצצה הבועה. אלפים מעובדי חברות ההייטק נשלחו לבתיהם ומשפחות רבות קרסו כלכלית ונפשית. שיעור האבטלה גדל למספרים מהגבוהים ביותר שמדינת ישראל ידעה.

כמעט 2 עשורים אחרי התפוצצות הבועה, אנו רואים חברות ענק בינלאומיות הפותחות בישראל מרכזי פיתוח, ממרכזי פיתוח של רכבים אוטונומיים (ישראל המובילה בעולם בתחום), פיתוח שבבים (חברות ענק כמו Qualcomm), חברת גוגל הענקית, פייסבוק כמובן, מיקרוסופט, HP, IBM, DELL, אינטל ועוד.

ריבוי חברות הענק מביא בשורה לישראל, בישראל משכורות ההייטק עולות לגבהים עצומים בשנים האחרונות, חברות זרות שמגיעות משלמות פי שלוש, ארבע ולפעמים גם חמש מהמשכורת הממוצעת בישראל עבור עובד הייטק בעל ניסיון. יחד עם זאת יש לא מעט אנשים הסוברים שדווקא המגמה הזאת תביא לקריסה, לפעם השנייה בה הבועה תתפוצץ (וקצרה היריעה מלהרחיב בנושא).

הייטק ומשפחה

מי שעובד בתחום ההייטק, יודע שהעבודה דורשת המון שעות, ולעיתים לא שגרתיות (עבור מי שעובד מול חו"ל, לדוגמא). בשנות ה-90, ברוב חברות הייטק, מקום העבודה היה מספק גני ילדים לילדי העובדים, צהרון, קייטנות בחופשים. מתוך המחשבה שאין צורך ״לבזבז" את הזמן בשביל לפזר את הילדים בגנים או במוסדות, אלא מגיעים לעבודה עם הילד, וככה חסכנו עוד שעת עבודה. כיום ההטבה הזאת כבר לא קיימת למיטב ידיעתנו.

כאשר אחד מבני הזוג עובד בהייטק, ניהול החוג המשפחתי נופל לרוב על בן הזוג השני; הקפצה של הילדים לחוגים, אסיפות הורים או טקסים בבית ספר, קניות של מזון, ביגוד והנעלה ועוד. אך מה קורה כאשר שני ההורים עובדים בתחום ההייטק? בהחלט קיימת בעיה. לרוב המשכורות הגבוהות יחסית, מאפשרות להורים למצוא מטפלת להוצאת הילדים מהמסגרות, הכנת שיעורי בית, בישול, ניקיון ועוד. כך ששעות האיכות של ההורים עם הילדים יהיו בדרך כלל בימי שישי שבת, חגים וחופשות אחרות.

כיום, עדיין ישנן חברות הייטק אשר מספקות לעובדים שירותי כביסה, חוגים, חדרי מנוחה, חדרי משחקים - לא משחקי קופסה… אלא X-Box, PlayStation, Wii ועוד. יש חברות שמאפשרות להביא בעל חיים למקום העבודה, בתי קפה, חדר קולנוע. כווווווווווווול "הפינוקים" האלה רק כדי שהעובד ישאר בעבודה וימשיך לעבוד. מצד העובד, אין לו צורך ללכת הביתה הוא יכול להישאר במקום העבודה ולהתאוורר, מה גם שיש חברות, שהרבה יותר נעים בהן בעבודה מאשר בבית…

האם השכר בהייטק באמת גבוה כמו שחושבים?

השכר בתחום ההייטק אכן גבוה מהשכר הממוצע במשק, השכר הממוצע בהייטק בשנת 2017 עמד על 24,160 ש"ח ברוטו (כך לפי חברת צבירן) כאשר המשכורות של ראשי צוותים וראשי פרוייקטים נוסקים לסכומים של 30K-40K ש"ח, ועובדים ללא ניסיון מתחילים בסכומים כ-10K-15K ש"ח ברוטו.

לסיכום, אפשר לומר, שעבודה בהייטק היא שילוב של 2 הדברים: בועה וחלום. מי שאוהב את תחום העיסוק שלו ומוכן לשלם את המחיר של השעות, יכול להגיע רחוק. רק כדאי לקחת בחשבון שחייבים להמשיך ולהיות רלוונטיים כל הזמן, להתעדכן בשפות וטכנולוגיות חדשות. עבודה בהייטק זה לא משחק ילדים זה מלחמה על ידע.



מערכת הומלס

 


עוד בהומלס

דירות ונדל"ן

דירות להשכרה

דרושים

דרושים

רכב

רכב יד שניה

יד שניה

יד שניה

 


כתבות נוספות


עבודה מהבית - יתרונות וחסרונות
רובנו חושבים שהעבודה האולטימטיבית היא עבודה מהבית....


החבר הכי טוב שלי | אריאל ולילי, כלבת הפקינז
היא אוהבת לאכול כל דבר. חוץ מ״בייגלה שטוחים״. למרו...


האם מצלמות המהירות א-3 תקינות?
פסיקת בית המשפט בעכו לפני כשנה, ביטלה למעשה את האפ...

 


עוד במגזין

נדל"ן

רכב

חיות מחמד

יד שנייה

דרושים