אז עברתם על לוחות דרושים והמודעות ומצאתם מקום עבודה חדש שמעונין בכם למשרה. על מנת לקבל החלטה מושכלת, יש להעריך את היתרונות והחסרונות האפשריים במעבר למקום העבודה הבא ולעיתים אף החלפה עם מקום העבודה הנוכחי שלכם. לכן יש להתמקד בגורמים המרכזיים שישפיעו על שביעות הרצון וההצלחה שלכם במקום העבודה החדש.
7 נקודות לבדיקה לפני מעבר למקום עבודה חדש:
1. הגדרת מטרות וערכים אישיים
חשוב לבדוק אם הארגון החדש תואם את הערכים האישיים שלכם. אם אתם מעריכים גמישות בשעות העבודה או שוויון הזדמנויות, וודאו שהארגון פועל בהתאם לערכים אלו. ערכים אלו ישפיעו על שביעות הרצון שלכם בעבודה ויכולים להיות גורם משמעותי בשיקול האם להישאר במקום העבודה החדש לאורך זמן.
הגדירו לעצמכם מטרות מקצועיות לטווח הקצר והארוך. האם אתם מחפשים קידום מקצועי? התפתחות אישית? סביבת עבודה יצירתית ומאתגרת? הבהירו לעצמכם מה מצופה מכם בתפקיד ומה הם היעדים המרכזיים. מטרות אלו יכולות לשמש כמצפן שיעזור לכם לבחור את המקום הנכון עבורכם.
2. מחקר על הארגון והתפקיד
ערכו מחקר מקיף על החברה והתרבות הארגונית שלה. קראו ביקורות, דברו עם עובדים נוכחיים או לשעבר, ובדקו את היסטוריית החברה, הערכים והיעדים שלה. מידע זה יסייע לכם להבין את אופי הארגון והאם הוא מתאים לכם מבחינה מקצועית ואישית.
קראו בעיון את תיאור התפקיד וודאו שהדרישות והמשימות תואמות את הכישורים והניסיון שלכם. הבהירו לעצמכם מה מצופה מכם בתפקיד החדש ואילו אתגרים תעמדו בפניהם. הבנת דרישות התפקיד יכולה לסייע לכם להימנע מהפתעות לא נעימות ולוודא שהעבודה תואמת את כישוריכם ושאיפותיכם.
3. תנאי העסקה ושכר
בדקו את השכר המוצע ואת ההטבות הנלוות כמו ביטוח בריאות, חופשות, קרן פנסיה והכשרות מקצועיות. ודאו שהשכר תואם את ציפיותיכם ואת המקובל בשוק. הטבות נוספות יכולות לכלול גם בונוסים, תכניות בונוס, או הטבות נוספות כמו החזרי הוצאות נסיעה או ארוחות.
בדקו את תנאי העבודה והגמישות שמציע הארגון. האם יש אפשרות לעבודה מרחוק? שעות עבודה גמישות? האם הארגון מתחשב בצרכים אישיים ומשפחתיים? תנאים אלו יכולים להשפיע באופן משמעותי על איכות החיים שלכם ועל האיזון בין העבודה לחיים הפרטיים.
4. סביבת עבודה ותנאי העבודה
הכירו את התרבות הארגונית והאווירה במקום העבודה. סביבת עבודה חיובית ותומכת יכולה להשפיע בצורה משמעותית על שביעות הרצון והביצועים שלכם. תרבות ארגונית נכונה יכולה לכלול גם ערכים כמו שיתוף פעולה, תקשורת פתוחה, והערכה לעובדים.
בדקו את מיקום הארגון והנגישות למקום העבודה.האם בכלל מתאימה לכם עבודה מהמשרד או עבודה מהבית? חשבו על הזמן והעלות שיידרשו לכם כדי להגיע לעבודה מדי יום. מיקום העבודה יכול להשפיע על הזמן הפנוי שלכם ועל איכות החיים הכוללת שלכם.
5. הזדמנויות להתפתחות מקצועית
בדקו את האפשרויות לקידום מקצועי בארגון. האם יש מסלולי קידום ברורים? האם יש אפשרויות למעבר לתפקידים בכירים יותר? קידום מקצועי יכול לשפר את הסיפוק המקצועי ולסייע לכם להגיע ליעדים האישיים שלכם.
בדקו אם הארגון מציע הכשרות והשתלמויות מקצועיות שיכולות לתרום להתפתחות האישית והמקצועית שלכם. הכשרות מקצועיות יכולות לסייע לכם לרכוש מיומנויות חדשות ולהתפתח בתחום שלכם.
6. תמיכה והדרכה
בדקו אם הארגון מציע תוכניות מנטורינג והדרכה שיכולות לסייע לכם להצליח בתפקיד החדש. תמיכה והכוונה מקצועית יכולים להקל על ההתאקלמות ולעזור בהשגת היעדים המקצועיים.
חפשו ארגון שמציע סביבה תומכת ומכבדת, שמעריכה את העובדים שלה ומספקת תנאים שיאפשרו לכם לשגשג ולהתקדם. סביבת עבודה תומכת יכולה לשפר את הבריאות הנפשית והפיזית שלכם.
7. תרבות ארגונית ומנהיגות
בדקו את סגנון הניהול והמנהיגות בארגון. מנהיגות חיובית ותומכת יכולה להשפיע בצורה משמעותית על חווית העבודה ועל שביעות הרצון הכללית. ניהול נכון יכול לעודד יצירתיות, שיתוף פעולה, ותחושת שייכות בארגון.
הכירו את התרבות הארגונית והערכים שמנחים את הארגון. תרבות ארגונית חיובית ותומכת יכולה לתרום לאווירה נעימה ולשיפור הביצועים. תרבות זו יכולה לכלול גם עקרונות של כבוד הדדי, שקיפות ופתיחות, והערכה לעובדים.
לסיכום הענין, מעבר למעבר על כל מודעות דרושים באופן קבוע, ההחלטה על מעבר למקום עבודה חדש היא החלטה מורכבת ומאתגרת, אך יכולה להיות גם מסע מרתק ומעשיר. חשוב להגדיר מטרות וערכים אישיים, לערוך מחקר על החברה והתפקיד, לבדוק את תנאי ההעסקה והשכר, ולהכיר את התרבות הארגונית וסביבת העבודה. לצד היתרונות של אתגרים חדשים, שיפור בתנאים הכלכליים, וסביבה ארגונית חיובית, יש לקחת בחשבון את החסרונות של חוסר יציבות זמני וסיכון כלכלי.
בחירה מושכלת ומודעת תסייע בקבלת החלטה נכונה שתתרום לשביעות הרצון הכללית ולהצלחה המקצועית.